Guía sobre la Liquidación Laboral
Decreto 1469
Decreto 1470
cesantias
(prescripcion)
La liquidacion laboral es el pago que recibe un trabajador al finalizar su relacion laboral con una empresa, independientemente de si fue despedido, renuncio o vencio su contrato. Esta regulada por el Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) y es un derecho irrenunciable.
La liquidacion NO es solo el salario del ultimo mes. Incluye varios conceptos que se acumulan durante toda la relacion laboral y que el empleador debe pagar el mismo dia de la terminacion del contrato. El retraso injustificado puede generar sancion moratoria de un dia de salario por cada dia de retardo (Art. 65 CST).
Cesantias
Equivalen a un mes de salario por cada ano trabajado. Funcionan como un ahorro obligatorio. Al terminar el contrato, el empleador paga directamente al trabajador.
Intereses sobre cesantias
El 12% anual sobre el valor de las cesantias causadas. Se pagan directamente al trabajador, no al fondo de cesantias.
Prima de servicios
Un mes de salario al ano, pagado en dos cuotas (junio y diciembre). Al liquidar, se paga la fraccion proporcional al semestre en curso.
Vacaciones proporcionales
15 dias habiles pagados por cada ano. Al liquidar, se compensan en dinero los dias no disfrutados, calculados sobre el salario sin auxilio de transporte.
Indemnizacion por despido
Solo aplica si el empleador termina el contrato sin justa causa. Para contratos indefinidos: 30 dias el primer ano + 20 dias por cada ano adicional.
+ 20 dias x anos adicionales
Salarios pendientes
Los dias trabajados del ultimo periodo que no hayan sido pagados aun. Se calculan sobre el salario diario (salario / 30).
Supuesto: trabajador con salario minimo, 14 meses trabajados, renuncia voluntaria
Calcula tu liquidacion laboral
SMMLV 2026: $1.750.905 | Auxilio de transporte: $249.095 | Basada en el CST
El motivo de terminacion del contrato determina si el trabajador tiene derecho a indemnizacion. Los demas conceptos (cesantias, prima, vacaciones) se pagan siempre, independientemente de la causa.
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido con justa causa | Despido sin justa causa | Mutuo acuerdo |
|---|---|---|---|---|
| Cesantias | Si | Si | Si | Si |
| Intereses cesantias | Si | Si | Si | Si |
| Prima proporcional | Si | Si | Si | Si |
| Vacaciones proporcionales | Si | Si | Si | Si |
| Indemnizacion | No | No | Si (Art. 64 CST) | No |
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No incluir el auxilio de transporte en cesantias y prima El auxilio de transporte es base prestacional y debe sumarse al salario para calcular cesantias, intereses y prima. Muchos empleadores calculan solo sobre el salario base.
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Omitir los intereses sobre cesantias Son un concepto separado de las cesantias y deben pagarse siempre. Es uno de los conceptos que con mayor frecuencia se «olvidan» incluir.
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No contar los dias exactos trabajados El calculo proporcional debe hacerse sobre los dias exactos, no sobre meses completos aproximados. Un error de pocos dias puede representar una diferencia significativa.
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Calcular la indemnizacion sobre el salario con auxilio La indemnizacion por despido (Art. 64 CST) se calcula solo sobre el salario ordinario, sin incluir el auxilio de transporte ni bonificaciones no salariales.
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Descontar conceptos que no son deducibles Las cesantias, prima y vacaciones son derechos adquiridos y no pueden ser compensados con deudas del trabajador salvo orden judicial. El empleador no puede descontarlos unilateralmente.
Si recibes una liquidacion y sospechas que los valores son incorrectos o incompletos, estos son los pasos recomendados:
- Calcula por tu cuenta usando las formulas de esta guia y compara con lo que te entregaron.
- Documenta la diferencia: escribe exactamente cuanto deberia ser cada concepto vs cuanto te pagaron.
- Solicita por escrito (correo o carta) al empleador la correccion, indicando los articulos del CST que respaldan tu calculo.
- Si el empleador no responde o rechaza corregir, presenta una PQRSD ante el Ministerio del Trabajo o acude a la Inspeccion del Trabajo de tu ciudad.
- Como ultimo recurso, un abogado laboral puede representarte ante un Juzgado Laboral.
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Valores 2026 actualizados. Incluye indemnizacion por tipo de contrato y causal.