Salario Minimo 2026: Valor oficial, auxilio de transporte y calculadora
Salario Minimo 2026
$1.750.905
Decreto 1469 / 29-dic-2025
+23% vs 2025 (+$327.405)
Auxilio de Transporte 2026
$249.095
Decreto 1470 / 29-dic-2025
Ingreso total: $2.000.000
$58.363
Salario diario
($1.750.905 / 30)
($1.750.905 / 30)
$7.949
Valor hora
(1 ene – 14 jul, 44h)
(1 ene – 14 jul, 44h)
$8.337
Valor hora
(desde 15 jul, 42h)
(desde 15 jul, 42h)
23%
Aumento nominal
vs 2025
vs 2025
18,7%
Aumento real
(descontando inflacion)
(descontando inflacion)
$22.761.765
Salario minimo
integral (13 SMMLV)
integral (13 SMMLV)
Situacion legal en 2026: el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 fue suspendido provisionalmente por el Consejo de Estado el 12 de febrero de 2026. El Gobierno expidio el Decreto 0159 el 19 de febrero de 2026 manteniendo el mismo valor de $1.750.905 con caracter transitorio mientras el Consejo de Estado decide de fondo. El valor que debes aplicar en nomina es $1.750.905.
Calculadora: cuanto recibe el trabajador en la mano
El salario bruto y el salario neto no son lo mismo. Al trabajador se le descuenta el 8% en aportes a seguridad social (4% salud + 4% pension). Calcula aqui cuanto recibiras realmente.
Calculadora salario neto 2026
Descuentos de ley: 4% salud + 4% pension = 8% total del salario bruto
COP $
Salario neto a recibir
$0
El auxilio de transporte no se descuenta. Los $249.095 del auxilio de transporte no son base para calcular aportes a seguridad social ni se descuentan al trabajador. Llegan integros al bolsillo del trabajador que tenga derecho a recibirlo (salario hasta 2 SMMLV = $3.501.810).
Jornada laboral 2026: reduccion a 42 horas semanales
La Ley 2101 de 2021 establecio una reduccion gradual de la jornada laboral maxima en Colombia de 48 horas hasta llegar a 42 horas semanales. En 2026 se alcanza el tramo final de esa reduccion.
1 enero – 14 julio 2026
44 horas/semana
220 horas mensuales. Jornada que venia aplicandose desde julio 2025.
Valor hora: $7.949
Desde 15 julio 2026
42 horas/semana
210 horas mensuales. El salario NO baja: el trabajador cobra lo mismo por menos horas. El valor por hora sube automaticamente.
Valor hora: $8.337 (+4,9%)
| Recargo / Extra | Normativa | % sobre hora ordinaria | Valor hora (44h) | Valor hora (42h) |
|---|---|---|---|---|
| Hora extra diurna | Art. 168 CST | 125% | $9.936 | $10.421 |
| Hora extra nocturna | Art. 168 CST | 175% | $13.911 | $14.590 |
| Recargo nocturno Desde 7pm | Ley 2466/2025 | 35% | $10.731 | $11.255 |
| Recargo dominical / festivo Sube al 100% | Ley 2466/2025 | 100% | $15.898 | $16.674 |
Cambio importante Ley 2466 de 2025: el recargo dominical y festivo sube del 75% al 100% y el recargo nocturno aplica desde las 7:00 p.m. (antes desde las 9:00 p.m.). Estos cambios aumentan el costo de las jornadas nocturnas y dominicales para los empleadores.
Cuanto le cuesta realmente al empleador un trabajador con salario minimo
El empleador no solo paga el salario. Debe asumir ademas los aportes patronales a seguridad social, parafiscales y las provisiones de prestaciones sociales. El costo real es significativamente mayor al salario bruto.
| Concepto | % o valor | Valor mensual 2026 | Quien paga |
|---|---|---|---|
| Salario base | — | $1.750.905 | Empleador |
| Auxilio de transporte | — | $249.095 | Empleador |
| Salud (aporte patronal) | 8,5% | $148.827 | Empleador |
| Pension (aporte patronal) | 12% | $210.109 | Empleador |
| ARL (riesgo I) | 0,522% | $9.140 | Empleador |
| SENA + ICBF + Caja | 9% | $157.582 | Empleador (*) |
| Provision cesantias | 8,33% | $166.650 | Empleador |
| Provision prima | 8,33% | $166.650 | Empleador |
| Provision vacaciones | 4,17% | $73.013 | Empleador |
| Intereses cesantias | 1% | $17.509 | Empleador |
| COSTO TOTAL MENSUAL | aprox. +55% | ~$2.715.618 | — |
(*) Exoneracion Art. 114-1 ET: las personas juridicas y naturales que sean contribuyentes declarantes del impuesto de renta estan exoneradas de aportes a salud, ICBF y SENA para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV ($17.509.050 en 2026). Para estas empresas el costo total se reduce a aproximadamente $2.715.618. Para empresas no exoneradas el costo total sube a ~$2.864.324.
Historico del salario minimo en Colombia
2026
$1.750.905
+23%
2025
$1.423.500
+9,5%
2024
$1.300.000
+12%
2023
$1.160.000
+16%
2022
$1.000.000
+10%
2021
$908.526
+3,5%
Crecimiento del salario minimo bajo el Gobierno Petro (2022-2026): el salario minimo paso de $1.000.000 en 2022 a $1.750.905 en 2026, un incremento acumulado del 75% en cuatro años. El Gobierno presenta el aumento de 2026 como la culminacion de su politica de «salario minimo vital», concepto basado en cubrir la canasta basica familiar.
Impacto en nomina: que debes actualizar en 2026
El aumento del SMMLV no es solo un cambio de cifra. Afecta directamente multiples calculos de nomina que deben actualizarse desde el 1 de enero de 2026:
📊
Base minima seguridad social
Los aportes a salud, pension y ARL no pueden calcularse sobre un IBC inferior a 1 SMMLV.
💰
Prestaciones sociales
Cesantias, intereses y prima se calculan sobre el nuevo salario. El AT suma a la base prestacional.
⏰
Horas extras y recargos
El valor hora cambia dos veces en 2026: al inicio del año y el 15 de julio con la jornada de 42h.
📋
Auxilio de transporte
Trabajadores que pasan a ganar mas de $3.501.810 (2 SMMLV) dejan de tener derecho al AT.
🔢
Pagos indexados al SMMLV
Multas, sanciones, bonificaciones y acuerdos contractuales expresados en SMMLV se actualizan automaticamente.
🛡️
Exoneracion Art. 114-1 ET
El umbral de exoneracion de aportes a salud, ICBF y SENA sube a $17.509.050 (10 SMMLV).
Contexto: por que el aumento fue del 23%
El aumento del 23% para 2026 fue el más alto en decadas recientes y genero un intenso debate juridico y economico. Estos son los puntos clave:
Metodologia tradicional (Ley 278 de 1996): aplicando solo los parametros clasicos — inflacion esperada (5,3%), productividad (0,91%), crecimiento economico (2,9%) y participacion salarial — el aumento habria sido de aproximadamente el 13,6%.
Nuevo concepto «salario vital»: el Gobierno Petro incorporo el concepto de «salario minimo vital», fundamentado en el Art. 53 de la Constitucion Politica (remuneracion minima, vital y movil). Se tomo como referencia el costo de la canasta basica familiar (estimada en ~$3.000.000 para una familia de 3-4 personas) para justificar el aumento adicional.
Impugnacion juridica: el Consejo de Estado suspendio provisionalmente el Decreto 1469 el 12 de febrero de 2026, cuestionando si el Gobierno podia apartarse de la metodologia establecida por la Ley 278 de 1996. El Gobierno respondio con el Decreto 0159 manteniendo el mismo valor de $1.750.905 mientras se resuelve el fondo del asunto judicialmente.
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